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記者徐庭揚／花蓮報導
暑假打工旺季來臨，不少在臺求學的僑生與外國留學生紛紛投入職場賺取生活費。花蓮縣政府社會處特別提醒在地商家與企業，聘僱在學生前務必落實「證件正本查驗」，若僱用到未經許可或許可已逾期的外籍學生，依《就業服務法》最高可處新臺幣 75 萬元巨額罰鍰。此外，今年（115年）起更有攬才新制上路，應屆畢業生在延期居留期間享有「免辦工作許可」的便利，雇主應多加留意。

花蓮縣政府社會處表示，雇主聘僱在學僑外生時，務必親自核對並留存居留證、學生證、工作許可函等三項證件正本，並確認工作許可仍在勞動部核給的有效期限內。為避免誤觸法規，雇主可利用勞動部「移工動態查詢系統」查驗工作許可，或至內政部移民署網站確認居留證合法性。在工時方面，在學僑外生學期中每週工時上限為 20 小時，但寒暑假期間則不受此限，且雇主皆須依法為其投保勞保與健保。

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值得注意的是，中央自 115 年 1 月 1 日起實施攬才新制，取得國內副學士以上學位的應屆畢業僑外生，向移民署申請延期居留（最長 2 年）期間，在臺工作完全免申請工作許可，且不受產業與職務類別限制。移民署已於符合條件者的外僑居留證上加註「持證人工作不須申請工作許可」字樣，便於雇主查驗。花蓮縣府呼籲業者做好事前查驗，如有疑問可撥打社會處勞資科專線（03-8227171 分機 358、359）諮詢。