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記者徐庭揚/花蓮報導
為鼓勵在地企業打造友善家庭的工作環境、減輕員工育兒負擔，勞動部全面推動「三鬆綁、三加碼、三新增」企業托育補助新制，不僅放寬認定條件並提高補助額度，申請期限展延至九月三十日止。花蓮縣政府為協助在地雇主掌握政策紅利與落實職場平權，日前特別舉辦政策研習會，輔導企業善用政府資源因地制宜規劃育兒津貼、特約托育或托兒設施；新制上路後，花蓮今年申請件數已比去年增加六家，顯示地方企業對留用育兒人才的積極意願。
依據《性別工作平等法》規範，僱用員工人數達百人以上的事業單位，依法應設置哺（集）乳室及托兒設施或適當措施。花蓮縣長徐榛蔚指出，花蓮受限於南北狹長地形及以中小型企業為主的產業型態，許多雇主面臨工作地點分散、員工年齡層不一或辦公空間有限等現實挑戰，往往難以自建托兒所或幼兒園。本次新制打破過去僵化的設置限制，讓企業彈性選擇發放育兒補貼、簽約特約托嬰保母機構或設置托育空間，讓雇主能依自身規模提供切合員工需求的照顧措施，進而提升職場向心力與攬才競爭力。
花蓮縣政府社會處表示，「三鬆綁」取消了過往育兒補貼必須實質「送托特定機構」的嚴格限制，並放寬托兒設備折舊與補助年限；「三加碼」則大幅調升托兒設施建置、改善及營運等各項措施的補助上限；「三新增」更是實質減輕雇主營運負擔，首度納入事業單位減免員工托育收費補貼、設施營運經常門費用，以及教保與托育專業人員人事費補助。這套全方位的支持工具，大幅降低了中小型事業單位落實員工托育的財務門檻。
社會處提醒，企業落實育兒支持不僅是法規要求，更是長遠留住關鍵人才的最佳策略。有意申請今年度經費補貼的事業單位，請務必把握最後期限，於九月三十日前逕至勞動部「企業托兒與哺（集）乳室資訊網」線上系統完成送件；若對申請條件、核銷規範或特約合作有任何疑義，可隨時洽詢花蓮縣政府社會處勞資科專線（03-8227171），由專人提供即時輔導諮詢。
