留用六十五歲銀髮職人最高補貼近廿六萬 勞動部助南花蓮企業穩住經驗傳承

記者徐庭揚/花蓮報導

為鼓勵企業留住無可替代的資深經驗，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，自今年九月一日起開放申請至明年八月三十一日止，鎖定民國五十一年次出生、即將屆滿六十五歲的在職員工；雇主只要維持原薪資福利續聘滿六個月以上，每留用一人最高可獲政府廿五萬八千元薪資補貼，實質助攻企業留才與技術傳承。

本期補助方案針對年滿六十四歲屆退勞工設計，前六個月每人每月補貼雇主一萬三千元，第七至第十八個月提高至一萬五千元，最長可連續請領十八個月。在人口外流與高齡化挑戰並存的南花蓮，這項計畫已在第一線發揮關鍵支撐效果；位於萬榮鄉的「紅葉福利雞蛋生產合作社」，即透過該計畫順利續聘熟稔雞舍管理與蛋品篩選的潘大姐，合作社負責人直言，新人能學會操作技術，但難以複製資深員工長年累積的責任感與敏銳判斷，留住前輩正是維持生鮮品質的核心關鍵。

瑞穗鄉「元湯溫泉居」透過補助留用被譽為「房務活字典」的陳大姐已滿一年，其細膩周到的整理標準與親切待客風格，深獲旅人讚賞，更成為帶動年輕團隊穩定工作氛圍的楷模。業者指出，在後疫情時代觀光人力緊繃的環境下，高齡員工所展現的高度專注力與職場忠誠度，有效穩固了營運骨幹。

勞動部勞動力發展署玉里就業中心指出，高齡員工絕非單純的人力補充，而是職場倫理與實作技術的活資產。在南花蓮地區，企業主動善用政策工具延攬屆退長者，有助於深化青銀共事與經驗扎根。事業單位自即日起可透過「45+就業資源網」線上送件，或親洽玉里就業中心專櫃辦理紙本申請，善用政府資源建構永續經營的青銀合作團隊。